http://goroskop.biz.ua

Золотой парашют: бонус выхода. Золотые парашюты


Золотой парашют при увольнении в 2018 году

Мы часто слышим выражение «золотой парашют» для работников, но не всегда понимаем, о чем идет речь. В каждой ли организации есть такие особые условия? Постараемся разобраться.

В некоторых крупных организациях или даже корпорациях высшее руководящее звено находится на особом положении. Для топ-менеджеров таких компаний предусмотрены специальные условия как работы, так и увольнения. Именно их и называют «золотыми парашютами», т. е. средством для безопасного перехода на новое место. По сути это сильно увеличенные выходные пособия, размер которых чаще всего является коммерческой тайной и устанавливается по соглашению владельцев и топ-менеджеров этих компаний.

Что написано в Трудовом кодексе

Между тем, вопрос «"золотой парашют" при увольнении — что это?» не возникает из воздуха, а опирается на вполне реальные и действующие законодательные нормы. В статье 279 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет преференции при увольнении, по сравнению с обычными работниками. Это, в частности, компенсация в размере трехмесячного заработка. И это минимум, потому что максимум может быть установлен трудовым договором и на уровне законодательства не регулируется (за некоторым исключением). Такие правила выплат при увольнении применяют к высшему руководящему составу:

  • генеральным директорам;
  • исполнительным директорам;
  • заместителям руководителя;
  • управляющим;
  • главным бухгалтерам;
  • финансовым директорам.

Чем крупнее и богаче компания, тем больше у ее топ-менеджеров «золотые парашюты». Традиционно в числе лидеров банки и государственные корпорации. Правда, для некоторых лиц из государственных организаций (главных бухгалтеров и руководителей) нормами статьи 349.3 ТК РФ установлено ограничение в сумме такого выходного пособия. Его размер не может превышать трех­крат­ный сред­не­ме­сяч­ный заработок этих ра­бот­ни­ков. В этом случае законодательный минимум и максимум равны. Это ограничение распространяется на все ор­га­ни­за­ции, в которых более 50% акций (долей) в устав­ном ка­пи­та­ле принадлежит госу­дар­ству (муниципалитету).

Как получить «золотой парашют»

Если упол­но­мо­чен­ный управляющий орган компании, обычно состоящий из собственников бизнеса, принимает решение об увольнении топ-менеджера (руководителя или другого должностного лица высшего звена), то ему положена денежная компенсация. На получение выплаты могут рассчитывать только те лица, с которыми трудовой договор расторгается не по причине их ви­нов­ных дей­ствий (без­дей­ствия).

Кон­крет­ный раз­мер вы­ход­но­го по­со­бия должен быть указан в тру­до­вом до­го­во­ре. Там же должны быть прописаны условия, при которых «золотой парашют» должен быть применен или в его применении отказано. Следует также помнить, что в некоторых случаях такое выходное пособие могут потребовать назад. Например, если в ходе процедуры банкротства организации выяснится, что действия директора или главбуха нанесли вред и убытки. На практике это часто встречается при санации банков.

Сколько стоит «золотой парашют»

Казалось бы, такое большое выходное пособие не выгодно для работодателей. Ведь на него нужно начислять страховые взносы. Однако в Налоговом кодексе сказано, что выходное пособие при увольнении в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем трех­крат­ный размер сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка уволь­ня­е­мо­го лица, страховыми взносами не облагается. Аналогичные нормы предусмотрены нормами статьи 217 НК РФ и для обложения таких выплат НДФЛ. Следовательно, все ком­пен­са­ции, не пре­вы­ша­ющие три заработных платы, не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами. Их нужно исчислять только с суммы превышения.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ppt.ru

Золотой парашют при увольнении

Актуально на: 11 октября 2016 г.

В последнее время достаточно часто встречается такое понятие, как «золотой парашют», но не многие понимают, что оно означает.

Золотой парашют при увольнении: что это?

Данное выражение, по сути, означает выплату выходного пособия, но только не рядовому сотруднику, а топ-менеджерам компании (например, генеральному директору, финансовому директору и т.д.).

Условия выплаты золотого парашюта руководителю организации по ТК

Золотой парашют полагается руководителю организации, если уполномоченным органом юридического лица (собственником компании) принято решение о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ).

Но такая компенсация положена руководителю компании при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия).

Размер золотого парашюта руководителя организации

Конкретный размер выходного пособия (золотого парашюта) прописывается в трудовом договоре. Но при этом по общему правилу при увольнении руководителя организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка этого руководителя (ст. 279 ТК РФ).

Правда, стоит отметить, что для некоторых категорий топ-менеджеров законодательством наоборот установлено ограничение сверху по сумме выплачиваемого им выходного пособия (ст. 349.3 ТК РФ). Так, например, максимальный размер золотого парашюта руководителя и главного бухгалтера госкорпорации ограничен трехкратным среднемесячным заработком данных работников. Данный лимит распространяется и на выходное пособие руководителя/его замов/главного бухгалтера организации, если более 50% акций (долей) в уставном капитале данной этой компании находится в государственной/муниципальной собственности.

Золотой парашют: НДФЛ и страховые взносы

Увольнительные выплаты облагаются НДФЛ в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер – для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) (п. 3 ст. 217 НК РФ). Соответственно, если компенсация (золотой парашют), полученная, к примеру, руководителем организации не превышает этот размер, то НДФЛ с этой выплаты начислять не нужно.

Что же касается начисления страховых взносов, то золотой парашют не облагается взносами в размере, не превышающем трехкратный среднего месячного заработка увольняемого «топа» (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Как видим, в целях уплаты страховых взносов «северное правило» не работает.

glavkniga.ru

Золотой парашют: бонус выхода

Существует немало ограничений и условий для получения этого бонуса. Харизматичные владельцы компаний или акционеры соглашаются на миллионные бонусы при прощании с директором? В излишней сентиментальности их не обвинишь. Есть несколько причин для щедрости работодателя.

«Золотой парашют» обычно оговорен при поступлении на работу в контракте, а корпорации вынуждены выполнять зафиксированные в документах обещания. На «бонус выхода» переманивают CIO из известных компаний к работодателям, которые имеют на рынке меньшую значимость.

Это материальная мотивация для приглашаемого топ-менеджера прилагать все силы, чтобы избежать банкротства предприятия. Размер некоторых бонусов привязан к уровню прибыли корпорации. Хочешь уйти красиво — влияй на прибыль.

«Золотой парашют» используется в качестве поощрения лояльности для сохранения корпоративной тайны и как защита от недружественных поглощений.

Неофициальное российское предназначение «бонуса выхода» — устранение повода воровать, дабы топ-менеджер сконцентрировался на повышении эффективности бизнес-процессов работодателя, а не на собственных «пристяжных бизнесах».

«Моя фамилия Итого»

Впервые термин golden parachute появился в 1961 году в буквальном смысле в связи с «высокими технологиями» — в авиации. Это был драматический момент борьбы акционеров с известным своей эксцентричностью миллиардером Говардом Хьюзом за контроль над Trans World Airlines (TWA), когда его влияние стало тормозить развитие компании. Нужен был сильный управленец, способный удержать компанию от пике стремительно приближающегося банкротства. Блестящему менеджеру Чарльзу Тиллингасту предложили эту работу, а чтобы он не опасался рискованного перехода на новый пост в TWA, обещали премию при увольнении в любом случае. Отсюда и авиационное название выходного бонуса. Чарльз Тиллингаст не скоро воспользовался премией, уволившись из компании спустя 15 лет. Этот пример вдохновил работодателей на подобные схемы привлечения и мотивации сильных менеджеров.

При формировании полвека спустя знаменитого списка лучших компаний Fortune 500 было замечено, что 81% из них выплачивает топ-менеджерам «золотой парашют».

Бонус выхода не стал абсолютным правилом для всех работодателей, тем более если речь идет не о первых лицах.

Прощание будет без печали

В западных бизнес-школах учат, что Golden parachute (или Golden handshake, в переводе с английского — «золотое рукопожатие») служит для изменения сознания наемного менеджера и повышения его готовности к риску. Профессор Массачусетского технологического института Густаво Мансо проанализировал системы выплат и заявил: «Безнаказанность неудач — лучший двигатель инноваций. Терпимость к ошибкам побуждает сотрудника творчески относиться к работе. И „золотые парашюты“ предоставляют управленцу возможность осваивать новые рынки и продукты без страха потерять все в случае провала». Впрочем, именно по этой причине у «золотых парашютов» есть немало активных противников, которые считают, что директор должен расплачиваться за ошибки в работе и нельзя выплачивать бонусы выхода просто потому, что обещали во время найма.

Бонус на прощание может также… отсрочить прощание, если обещан за выслугу лет. Несколько лет назад в РАО «ЕЭС России» подготовили «золотой парашют» для руководителей региональных энергокомпаний, чтобы привлечь и удержать их в организации, которая известна жесткой системой управления. Зарплаты в государственных структурах не так велики, а опыт и полномочия ограничены. После определенной выслуги лет топ-менеджер мог рассчитывать на «бонус» от 250 до 750 тысяч долларов.

«Золотой парашют» имеет много форм и условий: поэтапное перечисление денег на банковский счет (cash bonuses), единовременное выходное пособие (severance pay) или акции компании (stock options).Сумма «золотого парашюта» зависит от:

  • личной известности, репутации и влияния в профессиональном мире;
  • востребованности на рынке труда;
  • наличия отраслевого и бизнес-образования;
  • стажа работы;
  • размера полномочий на предыдущих местах работы;
  • гарантированного знания технологий, опыта внедрения;
  • роста объемов производства/продаж в период руководства у предыдущего работодателя;
  • сформированной менеджером высокоэффективной команды, которую он может привести или оставить после увольнения.

Управляющий партнер и основатель компании United Traders Дмитрий Белоусов говорит, что для «выходного бонуса» иногда применяются опционы: «Их может получить не только менеджер высшего звена, но и обычный сотрудник — в нашем случае ведущий разработчик софта (в ИТ-подраз­делении компании). Если сотрудник способен оказать значимое влияние на развитие бизнеса в целом, логично предложить ему долю в компании».

Часто размер и порядок получения компенсации определяются регламентирующими документами организации. В уставе могут быть оговорены рамки, в которых проводится оплата. При смене собственника (Change-in-control benefits) бонус при прощании обычно сохраняется.

Просить или простить?

Торг может начаться с двухмесячного оклада (что, по сути, является выходным пособием, положенным сотруднику при сокращении). Были случаи, когда человек выторговывал двухлетний пакет. Топ-менеджерам ТНК-ВР предусмотрены два годовых оклада при увольнении собственником. Если речь не идет о мегакорпорациях и звездах менеджмента, то негласной нормой становится бонус размером с полугодовой оклад.

Финансовые консультанты рекомендуют средний объем компенсационных выплат в 10–12% от прибыли, полученной корпорацией за год до создания «парашюта», и 1,7% от агрегированной рыночной стоимости ее обыкновенных акций.

«Жестяными парашютами» называют бонусы выхода для персонала среднего звена — до трех ежемесячных окладов.

Даже если работодатель сам начал разговор о выходном бонусе, условия его выплаты необходимо зафиксировать в договоре.

«Я знаю в России людей, — вспоминает Андрей Кельманзон, — которые устраивались на работу с юристом, подписывали контракт, где были прописаны все условия вплоть до входа и выхода».

Иногда «бонус выхода» выплачивает не работодатель, с которым прощаются, а приглашающая сторона. В компании Michael Page International был прецедент, когда топ-менеджер согласился перейти немедленно к новому работодателю при условии, что ему компенсируют годовой бонус в размере 12% от годового оклада, на который он мог бы рассчитывать у прежнего работодателя.

Бывает и «антипарашют». Александр Маслюк говорит:

— Обратной стороной бонуса может стать принятый в некоторых компаниях welcome-бонус, когда компания выплачивает единовременную компенсацию сотруднику за переход в ее штат, но он должен возвратить ее полностью или частично, если покинет компанию в течение определенного срока.

Выплаты на прощание могут быть сделаны и ради того, чтобы предотвратить переход топ-менеджера к конкуренту и воссоздание у него еще более эффективной структуры.

Есть прецеденты, когда человек отказывается даже от значительной суммы на прощание, но пока известны лишь факты из хроники западных корпораций. Покидая банк Barclays, Боб Даймонд отказался от «прощальных» £20 млн. Но эта сумма кажется копейками по сравнению с тем, что бывший президент компании Nabors (американского производителя бурового оборудования) Юджин Айзенберг отказался от компенсации после увольнения в $100 млн и бонуса в $7 млн «по итогам работы».

Именно Айзенберг за двадцать лет пребывания на посту вывел компанию из финансового пике, но в год его увольнения начался кризис, прибыль резко уменьшилась из-за отсутствия заказов — и активисты предприятия начали угрожать ему иском, потому что из-за «золотого парашюта» значительно снижались выплаты в пенсионный фонд для рядовых сотрудников. Юджину Айзенбергу на момент увольнения было 82 года, он уже был миллионером, поэтому и предпочел спокойно уйти.

На Западе известно немало прецедентов, когда акционеры обжаловали размеры прощального бонуса по итогам работы топ-менеджера и в связи с финансовым благополучием фирмы, даже если виной всему были внешние обстоятельства. Иногда именно это вынуждает некоторых успешных директоров покинуть компанию на пике ее благополучия и в зените славы, пока они еще могут рассчитывать на «парашют». Причинами отказа от «парашюта» могут стать очевидные или приписываемые промахи. Если в контракте директора указаны условия выплат выходного бонуса, нужно быть начеку, чтобы перед увольнением под придуманным предлогом ему не отказали в прощальных выплатах.

computerra.ru

hr-portal.ru

ЗОЛОТОЙ ПАРАШЮТ - это... Что такое ЗОЛОТОЙ ПАРАШЮТ?

 ЗОЛОТОЙ ПАРАШЮТ (англ. golden parachute) (сленг.) - пункт, статья в контракте о найме на работу высокопоставленного управляющего компании, предусматривающая финансовые и другие привилегии для него на случай, если он будет уволен или сам подаст в отставку в результате поглощения этой компании другой или смены собственника; такой пункт может оказаться сдерживающим для потенциального покупателя компании, привести к отказу от идеи поглощения.

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

  • ЗОЛОТОЙ ОПЦИОН
  • ЗОЛОТОЙ ПАРИТЕТ

Смотреть что такое "ЗОЛОТОЙ ПАРАШЮТ" в других словарях:

  • Золотой парашют — компенсация, выплачиваемая руководителям акционерного общества в случае их увольнения. Используется в качестве противодействия враждебному поглощению. Вид, размер и порядок получения компенсации определяется регламентирующими документами… …   Википедия

  • Золотой парашют — компенсация, выплачиваемая высшему руководству акционерного общества в случае слияния. Руководство АО может использовать золотые парашюты в качестве противодействия враждебному поглощению. При этом в документы, регламентирующие деятельность АО,… …   Финансовый словарь

  • Золотой Парашют — См. Парашюты золотые Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • золотой парашют — Чрезвычайно выгодный контракт, предлагаемый руководящему работнику фирмы и предусматривающий предоставление огромной компенсации в случае, если его компания будет поглощена другой фирмой, в результате чего он потеряет свою работу. Золотой парашют …   Финансово-инвестиционный толковый словарь

  • Золотой парашют — Жарг. бизн. Обещание выплатить менеджерам крупные суммы в случае увольнения, заключение договоров с очень высокими выходными пособиями. БС, 11 …   Большой словарь русских поговорок

  • ЗОЛОТОЙ ПАРАШЮТ — GOLDEN PARACHUTEСм. ПОГЛОЩЕНИЕ …   Энциклопедия банковского дела и финансов

  • Золотой парашют — Компенсация, выплачиваемая высшему руководству компанией в случае слияния …   Инвестиционный словарь

  • парашют — а, м. parachute m. 1. устар. Предохранительный рычаг, устройство, мешающее падению вертикально стоящего предмета. В ящике №3 шандал для двух свеч; я нашел его в лавке немца жестью работающего, к которому нечаянно зашел. Это в роде дорожных… …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • ПАРАШЮТ — Золотой парашют. Жарг. бизн. Обещание выплатить менеджерам крупные суммы в случае увольнения, заключение договоров с очень высокими выходными пособиями. БС, 11. Натырить парашют. Жарг. мол. Надеть презерватив. Хом. 2, 140. Пузырить парашют. Жарг …   Большой словарь русских поговорок

  • ПОГЛОЩЕНИЕ — TAKEOVERПриобретение одного делового предприятия физическим лицом, группой лиц или др. предприятием. Осуществляется посредством покупки активов предприятия и/или определенного количества его акций, достаточного для контроля над его деятельностью …   Энциклопедия банковского дела и финансов

dic.academic.ru

ПАРАШЮТЫ, ЗОЛОТЫЕ - это... Что такое ПАРАШЮТЫ, ЗОЛОТЫЕ?

 ПАРАШЮТЫ, ЗОЛОТЫЕ

способ защиты от попытки поглощения корпорации; поглощаемая корпорация заключает со своими менеджерами соглашения, по которым при увольнении им должны выплачиваться крупные суммы; в этом случае потенциальным покупателям заранее связываются руки и они могут отказаться от поглощения.

Большой экономический словарь. — М.: Институт новой экономики. А.Н. Азрилиян. 1997.

  • ПАНАМА
  • ПАРКОВКА ЦЕННЫХ БУМАГ

Смотреть что такое "ПАРАШЮТЫ, ЗОЛОТЫЕ" в других словарях:

  • Парашюты Золотые — способ защиты от попытки поглощения корпорации. Поглощаемая корпорация заключает со своими менеджерами соглашения, по которым при увольнении им должны выплачиваться крупные суммы. В этом случае потенциальным покупателям заранее связывают руки и… …   Словарь бизнес-терминов

  • Самые крупные "золотые парашюты" российских топ-менеджеров — Все новости экономики и бизнеса на сайте агентства Прайм >> Миллионы долларов: от одного до сотни Владимир Стржалковский бывший генеральный директор ГМК Норильский никель 100 миллионов долларов. Совет директоров Норникеля 17 декабря 2012… …   Энциклопедия ньюсмейкеров

  • Золотой Парашют — См. Парашюты золотые Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • Список фильмов о Второй мировой войне — Фильмы о Второй мировой войне  кинематографические работы, рассказывающие о событиях Второй мировой войны (ВМВ), или действие которых развивается во время Второй мировой войны. Также фильмы, действие которых происходит во время Великой… …   Википедия

  • ЯСУЛОВИЧ Игорь Николаевич — (р. 24 сентября 1941, село Рейнсфельд, Куйбышевская область), российский актер театра и кино, заслуженный артист РСФСР (1988), лауреат Государственной премии России (2001, за театральные работы). Окончил актерский (1962, мастерская М. Ромма) и… …   Энциклопедия кино

  • Золотой парашют — компенсация, выплачиваемая высшему руководству акционерного общества в случае слияния. Руководство АО может использовать золотые парашюты в качестве противодействия враждебному поглощению. При этом в документы, регламентирующие деятельность АО,… …   Финансовый словарь

  • Золотой парашют — компенсация, выплачиваемая руководителям акционерного общества в случае их увольнения. Используется в качестве противодействия враждебному поглощению. Вид, размер и порядок получения компенсации определяется регламентирующими документами… …   Википедия

  • НПО Энергомаш — Запрос «Энергомаш» перенаправляется сюда; см. также другие значения. Модель двигателя РД 170 разработки Энергомаш. ОАО «НПО Энергомаш имени …   Википедия

  • Список фильмов студии «Беларусьфильм» —   Это служебный список статей, созданный для координации работ по развитию темы.   Данное предупреждение не ус …   Википедия

  • РЕПЕЛЛЕНТ, АКУЛИЙ — понятие, объединяющее несколько способов, затрудняющих проведение враждебной аквизиции ( отравленные таблетки , золотые парашюты , защитное слияние ) …   Большой экономический словарь

big_economic_dictionary.academic.ru

'ЗОЛОТЫЕ ПАРАШЮТЫ' 'ПАРАШЮТ' 'ОБЛАГАТЬ' 'ШАТАЛОВ' 'СТАНДАРТНАЯ СТАВКА' . 19.10.2011

Новые сюжеты

Основные сюжеты

Инфопортрет

  • ЗОЛОТЫЕ ПАРАШЮТЫ
  • ПАРАШЮТ
  • ОБЛАГАТЬ
  • ШАТАЛОВ
  • СТАНДАРТНАЯ СТАВКА
  • НДФЛ
  • ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
  • ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ
  • ТОП
  • НАЛОГОВАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
  • СЕВЕРНАЯ КАЗНА
  • НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС
  • СТАТС-СЕКРЕТАРЬ
  • ТОРГОВАЯ ПАЛАТА
  • МЕСЯЧНЫЕ ЗАРПЛАТЫ
  • ТРЕХМЕСЯЧНЫЙ
  • КЕРИ
  • НАЕМНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ
  • ДЕФИЦИТНЫЙ БЮДЖЕТ
  • ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
  • НОВЫЙ СОБСТВЕННИК
  • ЭТО ЗНАЧЕНИЕ
  • КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД
  • ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ
  • ПРИНЦИПИАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ
  • ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА
  • НАЛОГОВЫЕ ВЫЧЕТЫ
  • ОКЛАД
  • БЫВШИЙ ГЕНДИРЕКТОР
  • БОНУС

Архив

Смотреть за сегодня
2012
2011
2010
2009
2008
Бюджет на увольнении Российская газета 22:43

Изменятся и правила, касающиеся так называемых "золотых парашютов" - премий топ-менеджменту компаний, выплачиваемых в случае их увольнения. "В ближайшие дни, надеюсь, мы примем принципиальное решение, по которому "золотые парашюты" с 2012 года будут облагаться налогом на доходы физических лиц. В пределах 3-месячных зарплат налоговых выплат с премий не будет, а далее - по стандартной ставке в 13 процентов", - рассказал Шаталов.       С 1 октября, напомнил Шаталов, действует новый режим налогообложения в отношении нефтяного сектора. Правительство снизило экспортные пошлины на сырую нефть и одновременно выровняло и подняло в среднем ставки таможенной пошлины на нефтепродукты.

Стоп, менеджеры! Московский комсомолец 21:34

С "золотых парашютов" будут платить налог       Значительные выплаты топ-менеджерам в качестве выходного пособия при увольнении (их называют "золотыми парашютами") с 2012 года будут облагаться подоходным налогом. Об этом 19 октября сообщил статс-секретарь Минфина Сергей Шаталов.       Место, где прозвучало это заявление, отнюдь не случайно: конференция по налогам, организованная Американской торговой палатой. В США закон о налогообложении "золотых парашютов" был одним из ключевых актов, принятых в рамках борьбы с финансовым кризисом в 2010 году. У нас, как и во всем мире, "золотые парашюты" - это компенсации, выплачиваемые руководителям и топ-менеджменту компаний при увольнении до истечения контракта.

Большие "золотые парашюты" будут облагаться налогом BFM.ru 19:02

золотого парашюта" превысит трехмесячную зарплату, сообщил сегодня заместитель министра финансов Сергей Шаталов"Золотые парашюты" уволенным топ-менеджерам будут облагаться налогом.Фото: Looking Glass/flickr.com       С будущего года компенсации при увольнении топ-менеджеров, так называемые       "золотые парашюты", начнут облагаться налогом на доходы физических лиц при условии, если компенсация будет выше, чем размер заработной платы за три месяца. Судя по историям с "золотыми парашютами" кризиса 2008-2009 года под налогообложение может попасть большая часть компенсаций.       О готовящихся изменениях законодательства сегодня сообщил заместитель министра финансов Сергей Шаталов.

"Золотым парашютам" снизят пробу RT.KORR 18:32

Эта поправка переносится в другой законопроект, который будет принят в ближайшее время, пообещал Шаталов.       Выплаты, превышающие трехмесячный оклад, будут облагаться по стандартной ставке НДФЛ 13%. Меньшие суммы останутся свободными от налогообложения.       Термин "золотой парашют" пришел из США. Такой бонус, как правило, предусматривает выплату топ-менеджеру значительной компенсации в случае досрочного прекращения трудовых отношений. Материальное стимулирование может выдаваться как в денежной форме, так и в виде пакетов акций.       Считается, что "золотой парашют" повышает лояльность к компании, мотивирует топ-менеджеров на эффективную работу, потому что им не приходится задумываться о своем будущем в случае увольнения.

Минфин обложит налогом "золотые парашюты" в 2012 году Финам FM 17:53

Следом за этим другие выплаты, касающиеся трудовых отношений, будут еще раз пересмотрены. Потому что, безусловно, это сумма приличная, касающаяся "золотых парашютов", но, тем не менее, неособенно массовая. Если подрезать остальные социальные льготы для работающих, в виде материальной помощи и прочего, то доходы будут еще больше. А это мера не особо доходная, но в народе будет популярная".       Президент Ассоциации российских банков Гарегин Тосунян считает, что введение налога на "золотые парашюты" может поспособствовать появлению теневых схем при выплате бонусов уволенным топ-менеджерам.

Минфин предлагает ввести 13-процентный налог на "золотые парашюты" RB.ru 17:25

Но, похоже, Минфин решил побороться за скорейшее введение налога на "золотые парашюты". Сегодня замминистра финансов Сергей Шаталов заявил, что он может начать действовать с 2012 года.       Компенсации топ-менеджерам при досрочном увольнении, возможно, будут облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13% уже с 2012 года. Об этом сообщил сегодня замминистра финансов Сергей Шаталов на конференции, организованной Американской торговой палатой.       Предполагается, что налог с "золотого парашюта" будут платить те топ-менеджеры, размер компенсации которых больше трехмесячной зарплаты. Сегодня "золотые парашюты" налогами не облагаются, напомнил Шаталов.

Минфин предложил облагать налогом "золотые парашюты" Бизнес-журнал 16:41

Золотые парашюты" - выплаты топ-менеджерам при досрочном увольнении, прописанные обычно в трудовом контракте, будут с 2012 года облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Как пишут "Ведомости", об этом сообщил в среду статс-секретарь, замминистра финансов Сергей Шаталов, отметив, что это решение будет принято в самое ближайшее время.       По словам Шаталова, Минфин предлагает облагать НДФЛ "золотые парашюты" свыше компенсации в объеме трехмесячной зарплаты. "Все, что превышает, будет облагаться по обычной стандартной ставке. Сегодня не облагается", - отметил он.

Российских топ-менеджеров обяжут платить налоговые платежи с "золотых парашютов" Все СМИ.ру 16:11

Поправки вступят в действие в 2012 году.       Аналитики инициативу Минфина поддерживают. Как выступил с заявлением "Уралинформбюро" гендиректор инвестиционной компании "Благодать Секьюритиз" Всеволод Чащин, по сей день выплаты топ-менеджерам налогом не облагались, и это по крайней мере несправедливо. "Часто увольняющийся руководитель крупной компании или банка назначает себе выходное пособие, которое в 10, а то и в 100 раз превышает его годовую заработную плату. Человек, раздувая „золотой парашют", получает большой доход, а государство с данного ничего не имеет. Принятие налоговой меры назрело давно", - полагает эксперт.

"Золотые парашюты" в России обложат новым налогом Lenta.Ru 15:42

Выплаты, которые топ-менеджеры российских компаний получают при увольнении (так называемые "золотые парашюты") с 2012 года будут облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Об этом заявил заместитель министра финансов Сергей Шаталов, передает "Интерфакс". Сейчас указанные выплаты налогами не облагаются.       По словам Шаталова, законопроект, касающийся налогообложения "золотых парашютов", был внесен в Госдуму еще в 2010 году, однако еще не принят. "Мы выдернули одну позицию, которая касается 'золотых парашютов' и перенесли в законопроект, который будет принят в ближайшее время", - цитирует замминистра РИА Новости.       Представитель Минфина добавил, что этот законопроект затронет поправки в 218-ю статью Налогового кодекса.

Минфин предлагает обложить налогом "золотые парашюты" Ведомости 14:05

"Скорее всего, мы в самое ближайшее время примем принципиальное решение о том, что "золотые парашюты" будут облагаться налогом", - передает Газета.ру его выступление на налоговой конференции, организованной Американской торговой палатой.       По его словам, Минфин предлагает облагать НДФЛ "золотые парашюты" свыше компенсации в объеме трехмесячной зарплаты. "Все, что превышает, будет облагаться по обычной стандартной ставке. Сегодня не облагается", - сказал Шаталов.

Минфин собирается брать налог с "золотых парашютов" NEWSru.com 12:46

Так называемые "золотые парашюты" - значительные выплаты, которые получают топ-менеджеры при увольнении, с 2012 года будут облагаться налогом на доходы физических лиц, сообщил статс-секретарь, замминистра финансов Сергей Шаталов.       Он пояснил, что законопроект с соответствующими поправками, который подготовлен еще в прошлом году и внесен в Госдуму, до сих пор не принят, поэтому правительство "из большого законопроекта, который касается       упорядочения выплат и компенсаций, выдернуло одну позицию, которая касается "золотых парашютов", и перенесло в законопроект, который будет принят в ближайшее время".

Получаемые при увольнении топ-менеджерами выплаты могут начать облагаться НДФЛ Татар-информ 12:46

Об этом на налоговой конференции заявил статс-секретарь, замминистра финансов РФ Сергей Шаталов.       Казань, 19 октября, "Татар-информ"). Значительные выплаты, которые получают топ-менеджеры при увольнении, так называемые "золотые парашюты", с 2012 года будут облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), рассказал журналистам статс-секретарь, замминистра финансов РФ Сергей Шаталов. Об этом сообщает "Интерфакс".       "Скорее всего, мы в самое ближайшее время примем принципиальное решение о том, что "золотые парашюты"будут облагаться налогом", - сказал он, выступая на налоговой конференции, организованной Американской торговой палатой.       Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. Используется система Orphus.

Шаталов: "золотые парашюты" топ-менеджеров с 2012 года начнут облагаться налогом в 13% Газета.Ru 11:59

Мы выдернули одну позицию, которая касается "золотых парашютов", и перенесли в законопроект, который будет принят в ближайшее время", - сказал Шаталов.       Он добавил, что данный законопроект будет касаться поправок в статью 218 Налогового кодекса России, и в этом законопроекте также будут оговариваться детские выплаты и выплаты семьям членов хоккейной команды, погибших в авиакатастрофе в Ярославле.

Топы CEDC установили себе "золотые парашюты" в $10 млн Sostav.ru 10:40

Это на 15-20% больше, чем раньше, пишет РБК daily.       Но это не главное. В случае изменения контроля над компанией упомянутые топ-менеджеры получат так называемые "золотые парашюты" - щедрые компенсации при увольнении. Минимальный размер компенсации только Уильяма Кери - от 1,1 до 1,5 миллиона без учета бонусных выплат. Общая сумма единовременных выплат директорам CEDC может составить 7-10 миллионов долларов.

Дайджест российской прессы - 19 октября РИА Новости 04:21

1% "Уралкалия" - ВТБ получил 5,1% ОАО "Уралкалий" в результате сделок репо с Forman Commercial Limited и Fenguard Ltd, сообщила компания. Бенефициарами этих офшоров являются соответственно акционеры "Уралкалия" Зелимхан Муцоев и Анатолий Скуров.       - Менеджерам CEDC отстегивают парашюты - Акционеры недовольны размером отступных для руководства холдинга - Миноритарии польского водочного холдинга Central European Distribution Corporation (CEDC) собираются оспорить условия "золотых парашютов", которые установили для себя топ-менеджеры компании. В соответствии с ними только президент CEDC Уильям Кери в случае увольнения может получить минимум 1,5 миллиона долларов.

webground.su


Смотрите также



(89088)-732-232
 

с 11:00 до 18:00 (время тюменское

+ 2 Москвы )